HR som en stærk partner i virksomheden.

 

 

 

 

HR bør tage udgangspunkt i forretningens udfordringer og resultatkrav og gøre sig til den værdifulde bidragsyder i virksomheden. Effekten af en sådan indsats øges i takt med, at HR og linjeledelse komplementerer hinanden som eksperter på hver deres felt.

 

 

Den moderne HR-afdeling smelter sammen med forretningen og ændrer karakter fra at være understøttende og udøvende, til at være afdelingen der udmønter en række af virksomhedens strategi.

 

 

Ved hjælp af MBO udmøntes strategi i operationelle elementer og forplanter sig ud i virksomheden

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

HR er på linie med IT virksomhedens backbone